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地区工会党组党建工作述职报告(全文)

时间:2022-10-01 19:20:03 浏览次数:

下面是小编为大家整理的地区工会党组党建工作述职报告(全文),供大家参考。

地区工会党组党建工作述职报告(全文)

地区工会党组党建工作述职报告

  根据会议安排,我就本年度履行党建工作责任情况述职报告如下:

  一、履行党建第一责任人情况

  一是强化组织领导,细化工作职责。认真履行单位党建工作领导小组组长职责,先后主持召开4次专题会议,主题围绕“唱响工会品牌、体现工会特色、创新工作方式”的党建工作要求,实现了工会 “五抓五促”(抓学习、促素质;
抓作风、促落实;
抓活动、促创新;
抓稳定、促和谐;
抓廉政、促廉洁)党建工作目标任务;
审议通过并印发党组、党总支年度计划、基层组织建设、创建服务型党组织等工作方案,使党建工作始终在规范化、制度化轨道运行;
将党建工作作为工会首要的重点工作任务,带动了工会组织建设,去年新建工会组织XX个,发展会员XX名;
带头落实联系点制度,党组成员与党员干部普遍开展了谈心活动,重点解决了少数党员存在的党性意识不强、党员身份不明、学习兴趣不浓、宗旨意识淡化、先锋模范作用发挥不够等问题。

  二是履行政治职责,强化政治纪律。围绕地区社会稳定和长治久安目标任务,有针对性地开展对政治坚强和“四风”方面存在的问题专项整治工作。我主持制定整治工作方案,亲自抓自查自纠工作,集中解决班子成员在政治坚强和“四风”方面存在的对社会稳定和长治久安总目标认识不到位、作风不实等突出问题,对群众反映出的XX条意见逐条进行了整改。坚持不懈开展党的民族宗教政策教育,亲自讲授 “大力弘扬宪法精神.坚决打击XX”专题讲座,多举措消除XX影响,凝聚起了XX的共识和合力,单位及职工队伍未发生一例参与非法宗教活动的人和事。

  三是深化学习教育,夯实思想理论基础。充分利用党的群众路线教育载体,健全完善工会党员干部教育机制,形成了党组中心组学习为龙头,科级以上干部为重点的学习培训形式。全年讲授党课XX讲,累计培训党员XX余人次,本人承担XX次主讲。党员干部写读书笔记共XX余篇,有效改变了过去学习制度不落实、以干代学、敷衍应付等状况。亲自抓党建文化建设。指导开展向“当代活雷锋”郭明义学习、党员走近企业接受艰苦创业教育等XX项党建文化实践活动,有效提升了单位党建工作发展水平。

  四是加强党组织自身建设,推动党建工作创新发展。按要求直接抓了工会党组织建设。去年,通过党总支、党支部换届选举工作,推选出思想好、能力强、作风硬的党务干部担任总支委员和党支部书记,配齐配强了总支、支部班子。我兼任党总支书记,进一步理顺了工作关系,夯实了党的组织基础,焕发了党组织活力。为加强对退休党员有效管理,发挥好退休老党员余热,应退休党员要求和单位党员管理需要,新成立退休老干部党支部,由在职党员担任党支部书记,保持了与老干部老党员经常联系沟通,他们的政治权利和监督职责得到充分保障。同时,也消除了工会党员管理中的薄弱环节,推动了党组织建设创新发展。

  五是拓宽结对共建载体,扎实开展党员服务实践活动。认真履行结对共建领导小组组长职责,亲自带队进社区商谈结对共建事宜,研究部署共建工作。签批印发两个活动方案,强化组织领导。党组将结对共建确定为“服务型”党组织建设的重要平台,加强组织领导工作。由我亲自带领所有在职党员到×××市XX社区报到,投入社区以“四讲四送”为内容的服务实践活动,开展送文艺演出和电影各X 次。带队慰问XX社区困难职工、困难群众及社区干部 XX户,发放慰问金XX元。党员干部“访民情、惠民生、聚民心”的承诺在服务职工的实践中得到充分展现。

  二、存在的主要问题及原因

  对照地委的要求,对照《地区实施〈条例〉细则》的规定,工会党的建设还存在一些问题。主要表现在:一是个人学习的深度和认识的高度不够,存在浅尝辄止的问题;
二是抓班子、带队伍工作还不到位,离上级要求和党员期望存在一定差距;
三是单位党建规章制度还未达到健全完善要求,存在滞后和落实不够的问题;
四是工作中创新意识和开拓意识欠缺,存在按部就班惯性思维。

  具体表现在以下几个方面:1、对《条例》细则的学习领会贯彻不够。没有把《条例》细则学习与推动工会重点工作有机结合起来,存在“两张皮”、学用脱节等现象;
2、班子成员程度不同存在对社会稳定认识不到位的问题。对反分裂斗争的长期性、复杂性、严峻性缺乏足够认识,某些时候存在麻痹、松懈和侥幸心理,长期对敌斗争的弦绷得不够紧,这是党性和政治不够坚强的表现;
3、工作作风不够扎实。对党建联系点调研存在“蜻蜓点水”表面化,隔靴搔痒未抓住要害部位,工作指导性不强;
4、工会党建工机制和长效机制与党建工作发展还存在一定差距,存在制度不够完善、管理缺乏硬性、落实不到位等现象;
 5、党务干部素质不够高。常忙于大量的事务性工作,用于学习思考党建工作注意力不够,有时存在顾此失彼,忙于应付状态,缺乏开拓创新。

  三、2015年工作思路及措施

 (一)集中开展党性党纪党风教育。重点学习贯彻习近平总书记关于加强党建工作的一系列论述及中央、自治区党委、×××地委党建会议精神,夯实党员思想理论基础,努力达到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”要求。加大工会党建工作理论与实践研究,推动党建工作创新发展。

 (二)进一步加强和改进党组对基层党建工作的有效领导。坚持党要管党、全面从严治党方针,紧紧围绕地区社会稳定和长治久安总目标,强化班子成员政治纪律,紧扣单位重点工作和职能定位,着力做好维护社会和谐和职工稳定工作。在维护政治大局的关键时刻,充分发挥党组织的核心作用和党员担当作用。

 (三)以X党办发〔2014〕35号文件为规范,以X党组字〔2015〕2号文件为抓手,着力建立健全党组、党总支、党支部工作职责,加大党务公开、监督问责、考核奖惩等制度,激发工作效能,提升党建工作水平。

 (四)强化党员干部作风建设。建立健全落实中央八项规定、XX十条规定和地委十二条措施长效机制。继续聚焦“四风”,督促工会干部带头改进工作作风,带头深入基层调查研究,带头密切联系职工群众,带头解决实际问题。党组规定工会党员干部每年为基层职工群众至少办2~3件实事,并使之常态化长效化。

 (五)加强工会干部队伍建设。严格按照好干部“五条标准”,对照“三严三实”要求,选拔重用政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的干部。坚持从严教育干部,从严管理干部,从严监督干部,督促、引导各级党员干部筑牢思想防线,防微杜渐、洁身自好,顶得住歪风,抗得住诱惑,管得住小节,守得住底线。

【编辑】郭郭

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